不知道大家有沒有聽過這樣一個故事:年輕的時候，林肯一起在玉米地里犁地，林肯在前面喊馬，他的兄弟在后面犁地，但是馬很懶，一直在慢慢吞咽，但是有一段時間，馬走得很快，林肯很困惑。當(dāng)他到達地面時，他發(fā)現(xiàn)一只大馬蠅叮咬著馬，于是他把它打倒了。看到馬蠅被打倒，他的兄弟們抱怨道:“哎呀，你為什么要把它打掉，你不知道正是因為這件小事，才能讓馬跑起來！”沒有馬蠅的叮咬，馬走得很慢，但是有了馬蠅的叮咬，馬不敢怠慢，跑得很快。這就是馬蠅效應(yīng)。事實上，馬蠅效應(yīng)給我們的是:只要一個人有壓力，他就會不斷努力，努力工作，不敢放松，不斷進步。紫外老化試驗機

       然而，隨著中國紫外試驗箱行業(yè)的快速發(fā)展，每個企業(yè)的員工素質(zhì)都越來越高。過去，依靠權(quán)力管理的時代已經(jīng)消失了，依靠制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程來管理員工太死板了。雖然依靠文化影響員工的方法是有效的，但短時間內(nèi)是做不到的。那么，如何鼓勵員工，激發(fā)員工的工作熱情，激發(fā)員工的方法和手段，已經(jīng)成為每個管理者都需要掌握的內(nèi)容。雖然馬蠅效應(yīng)是一個很好的方法，但這是“馬蠅”需要多大，叮叮當(dāng)當(dāng)有多痛苦，這是管理者應(yīng)該多考慮的問題。否則，馬跑到筋疲力盡，吐血而死，這是本末倒置。

       因此，在實施之前，我們應(yīng)該明確我們的目標(biāo)，這對企業(yè)和企業(yè)中的單個員工都非常重要。作為一名經(jīng)理，你必須明確我們的工作和發(fā)展目標(biāo)，明確你負責(zé)的部門的布局，并有更多的部門目標(biāo)，并將其細化到每個成員身上，以達到壓力傳遞的效果。讓部門的所有成員共同努力，從而測試部門的目標(biāo)。